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          婦聯工作

          婦聯工作

          公司婦聯成立于2001年,共有女職工成員60人,婦聯下設組宣部、權益部和辦公室三個辦事部門。

          慶祝國際勞動婦女節
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          發布時間:
          2015-12-30 12:00
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          金化科技集團婦聯工作制度
           
          一、學習制度
          1、堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習黨的路線、方針、政策,在學習中不斷提高村婦代會成員的理論政策水平。
          2、堅持學習科技、經濟、法律、文化知識及婦女工作業務知識,不斷提高婦聯干部的思想道德素質、科學文化水平和開展婦女工作的能力,強化服務意識,切實為婦女群眾排憂解難、辦實事。
          3、學習采用集中與自學相結合的方法,以自學為主;集中學習可采取講座式和中心發言等形式,學習期間不得遲到、早退、無故缺席。
           
          二、代表聯系制度
          1、每年召開一次婦女代表或部分婦女代表座談會,根據工作需要,就婦女工作中存在的主要問題組織代表座談討論,聽取意見。
          2、建立婦女代表接待制,婦女代表可隨時通過電話、信件向婦聯反映各方面情況,提出意見和建議。
          3、每年要組織走訪部分代表,了解代表工作情況,征詢她們的意見和要求,不斷總結代表工作經驗。
           
          三、評選表彰制度
          1、每年在廣大婦女中開展一次“三八紅旗手”評選活動。
          2、對每年評選樹立的先進典型通過多種形式進行宣傳,充分發揮典型的示范帶動作用。
           
           
          婦聯工作職責
           
          1、認真貫徹執行國家和上級主管部門有關婦女政策的法律、法規。
          2、制定公司婦女工作計劃,并組織實施。
          3、宣傳有關法律、法規,依法維護婦女兒童的合法權益。
          4、加強婦女組織建設,認真聽取各級組織對婦聯工作的建議和要求,完善婦女工作。
          5、認真接待和受理婦女群眾的來信、來訪。
          6、加強對婦女群眾思想教育,提倡“四自精神”。
          7、完成好公司婦聯工作,組織檢查和考核。
          8、普及家庭教育知識,開展多形式的創建活動。
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